Maaşım yatmadı: hakların ve konkordato
Bu rehber henüz bir avukat tarafından gözden geçirilmedi.
Ücret en geç ayda bir ödenir. Maaşın gecikiyorsa tek seçeneğin beklemek değil: çalışmayı bırakabilir, tazminatını alarak ayrılabilir ya da şikâyet edebilirsin. Şirket konkordato ilan ettiyse alacakların ortadan kalkmaz.
20 gün kuralı
- Ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse iş görmekten kaçınabilirsin (İş Kanunu md. 34). Bu nedenle işten çıkarılamazsın.
- Geciken ücret için faiz istenebilir.
- Çalışmayı bıraktığını işverene yazılı bildir; tarihli bir kopyasını sakla.
Tazminatını alarak ayrılmak
- Ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi haklı fesih nedenidir (md. 24). Fesih bildiriminde nedeni açıkça yaz.
- En az 1 yıllık kıdemin varsa kıdem tazminatı doğar; şartları sağlıyorsan işsizlik maaşına başvurabilirsin.
- Ödenmeme devam ettiği sürece bu hakkı kullanabilirsin; yine de aylarca bekleme. Ne zaman ve nasıl fesih bildireceğin konusunda önce ALO 170’e ya da bir avukata danış.
Nereye başvurursun?
- ALO 170: ücretsiz danışma ve şikâyet.
- Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ya da CİMER: iş müfettişi incelemesi isteyebilirsin.
- Alacak davası açmadan önce arabulucuya başvurman gerekir.
- Avukat tutacak durumda değilsen ücretsiz hukuki yardım seçeneklerine bak.
Şirket konkordato ilan ettiyse
- Konkordato, şirketin borçlarını yeniden yapılandırmak için mahkemeden istediği bir korumadır. Ücret ve tazminat alacaklarını ortadan kaldırmaz.
- İşçi alacakları kanunda öncelikli (imtiyazlı) alacaklar arasındadır. Alacağını, ilan edilen süre içinde komiserliğe bildir.
- Ücret Garanti Fonu: işveren konkordato ilan ettiyse ya da iflas ettiyse, ödenmeyen son 3 aylık ücretin için İŞKUR’a başvurabilirsin.
- Sendika üyesiysen sendikana, değilsen bir avukata ya da ALO 170’e danış; konkordato süreçleri karmaşıktır.
Maaşın eksik ya da SGK’ya düşük bildiriliyorsa
e-Devlet’te SGK Tescil ve Hizmet Dökümü’nden kazancının ve prim günlerinin doğru bildirilip bildirilmediğini kontrol et. Eksik bildirim de haklı fesih nedenidir ve tazminatını, işsizlik maaşını etkiler.
Sık sorulanlar
Maaşım kaç gün yatmazsa ne yapabilirim?
Ücretin, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse iş görmekten kaçınabilirsin. Bu nedenle işten çıkarılamazsın. Dilersen iş sözleşmeni haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını da isteyebilirsin.
Maaş yatmadığı için istifa edersem tazminat alır mıyım?
Ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi haklı fesih nedenidir. Fesih bildiriminde bu nedeni açıkça yazarsan kıdem tazminatı hakkın doğar ve işsizlik maaşına başvurabilirsin. İhbar tazminatı bu durumda ödenmez.
Şirket konkordato ilan etti, alacaklarım ne olacak?
Konkordato ücret ve tazminat alacaklarını ortadan kaldırmaz. İşçi alacakları kanunda öncelikli alacaklar arasındadır. Alacağını süresi içinde komiserliğe bildirmen önemlidir; ayrıca son 3 aylık ödenmemiş ücretin için İŞKUR'un Ücret Garanti Fonu'na başvurabilirsin.