İşten Çıkarmalar
Son dakika
19 dkTELE2 HaberTELE1 çalışanlarının kurduğu internet kanalı, RTÜK lisans bedellerini karşılayamadığı gerekçesiyle yayınlarını durdurdu. Sahada durum ne?20 dkSözcüGazete grubunun çalışanlara küçülme kararı bildirdiği, gönüllü ayrılana ek teşvik önerdiği ve Ankara'da ayrılıkların… Sahada durum ne?21 dkBank MellatBDDK, İran merkezli bankanın İstanbul, Ankara ve İzmir şubeleriyle yürüttüğü Türkiye faaliyet iznini iptal etti. Sahada durum ne?22 dkCrytekİstanbul ve Frankfurt ofislerinde en az 30 kişiyi etkileyen işten çıkarma yapıldı; İstanbul QA ekibinin tamamı çıkarıldı. Sahada durum ne?23 dkANKA Haber AjansıMali sorunlar ve borç yükü nedeniyle ajansın dört bürosunda muhabir ve kameramanların da olduğu 9 çalışanın işine son… Sahada durum ne?24 dkIO InteractiveXbox'ın Project Fantasy finansmanını çekmesinin ardından 2023'te açılan İstanbul stüdyosu kapatılıyor. Sahada durum ne?24 dkSir Hazır GiyimKonkordatodaki İzmir'li giyim üreticisinde işçiler fabrikanın kapalı olduğunu, ~150 kişinin alacağının ödenmediğini… Sahada durum ne?25 dkDemirören HoldingMedya grubunun Adana, Diyarbakır, İzmir ve Trabzon bölge temsilcilik binalarını boşaltma talimatı verdiği iddia edildi. Sahada durum ne?

Tazminatsız işten çıkarıldıysan

Bu rehber henüz bir avukat tarafından gözden geçirilmedi.

İşveren yalnızca haklı bir nedenle (İş Kanunu md. 25) tazminatsız fesih yapabilir: örneğin hırsızlık, işverene hakaret ya da sataşma, izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık. Bu durumda SGK çıkış kodu çoğunlukla 29 olur ve kıdem, ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı ödenmez. Ama haklı nedeni ispat etmek işverene düşer; tazminatsız çıkarılmak, haklarını kaybettiğin anlamına gelmez.

İşverenin uyması gereken kurallar

  • 6 iş günü: işveren haklı nedeni öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde fesih yapmalıdır.
  • 1 yıl: her halde olayın üzerinden 1 yıl geçmeden (maddi çıkar sağlanan durumlar hariç).
  • Yazılı ve nedenli bildirim: fesih nedeni açık ve kesin şekilde yazılmalıdır.
  • Savunma: davranış ya da verimlilik nedeniyle fesihlerde savunman alınmalıdır.

Ne yapmalısın?

  1. Çıkış kodunu kontrol et: e-Devlet → SGK Tescil ve Hizmet Dökümü. Kodların anlamı →
  2. Hiçbir ibranameyi imzalama ve “tüm haklarımı aldım” yazan belgeye imza atma.
  3. 1 ay içinde arabulucuya başvur: iş güvencen varsa işe iade, yoksa tazminat alacakların için. Süreyi kaçırma →
  4. Hakkını hesapla: kıdem ve ihbar tazminatı.
  5. İşsizlik maaşı: kod sonradan düzeltilirse başvurabilirsin; şartları kontrol et.

Sık sorulanlar

Kod 29 ile çıkarılırsam tazminat alamaz mıyım?

Kod 29, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işverenin haklı feshini gösterir; bu durumda kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı ödenmez. Ancak işveren bu nedeni ispatlamak zorundadır; ispatlayamazsa tazminatlarını dava yoluyla alabilirsin.

İşveren beni ne zamana kadar haklı nedenle çıkarabilir?

İşveren, haklı nedeni öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde olayın üzerinden 1 yıl geçmeden fesih yapmalıdır. Bu süreler geçtikten sonra yapılan haklı nedenle fesih geçersizdir.

Tazminatsız çıkarıldım, ilk ne yapmalıyım?

Fesih bildiriminin tarihini not et, SGK çıkış kodunu e-Devlet'ten kontrol et ve fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvur. Arabuluculuk hem işe iade hem de tazminat alacakları için zorunlu ilk adımdır.