İşten Çıkarmalar
Son dakika
19 dkTELE2 HaberTELE1 çalışanlarının kurduğu internet kanalı, RTÜK lisans bedellerini karşılayamadığı gerekçesiyle yayınlarını durdurdu. Sahada durum ne?20 dkSözcüGazete grubunun çalışanlara küçülme kararı bildirdiği, gönüllü ayrılana ek teşvik önerdiği ve Ankara'da ayrılıkların… Sahada durum ne?21 dkBank MellatBDDK, İran merkezli bankanın İstanbul, Ankara ve İzmir şubeleriyle yürüttüğü Türkiye faaliyet iznini iptal etti. Sahada durum ne?22 dkCrytekİstanbul ve Frankfurt ofislerinde en az 30 kişiyi etkileyen işten çıkarma yapıldı; İstanbul QA ekibinin tamamı çıkarıldı. Sahada durum ne?23 dkANKA Haber AjansıMali sorunlar ve borç yükü nedeniyle ajansın dört bürosunda muhabir ve kameramanların da olduğu 9 çalışanın işine son… Sahada durum ne?24 dkIO InteractiveXbox'ın Project Fantasy finansmanını çekmesinin ardından 2023'te açılan İstanbul stüdyosu kapatılıyor. Sahada durum ne?24 dkSir Hazır GiyimKonkordatodaki İzmir'li giyim üreticisinde işçiler fabrikanın kapalı olduğunu, ~150 kişinin alacağının ödenmediğini… Sahada durum ne?25 dkDemirören HoldingMedya grubunun Adana, Diyarbakır, İzmir ve Trabzon bölge temsilcilik binalarını boşaltma talimatı verdiği iddia edildi. Sahada durum ne?

Toplu işten çıkarma: şartlar, bildirim ve hakların

Bu rehber henüz bir avukat tarafından gözden geçirilmedi.

Toplu işten çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri sebeplerle bir ay içinde belirli sayıda işçiyi işten çıkarmasıdır (4857 sayılı İş Kanunu, madde 29). İşveren bunu en az 30 gün önce yazıyla bildirmek zorundadır.

Kaç işçide toplu işten çıkarma sayılır?

Bir ay içinde, aynı anda ya da farklı tarihlerde:

  • 20–100 işçi çalışan işyerinde en az 10 işçi,
  • 101–300 işçi çalışan işyerinde işçilerin en az yüzde 10’u,
  • 301 ve daha fazla işçi çalışan işyerinde en az 30 işçi.

Mevsimlik ve kampanya işlerinde, işin niteliğine bağlı çıkarmalarda bu kurallar uygulanmaz.

İşveren kime, ne zaman bildirir?

  • En az 30 gün önce yazıyla: işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne ve İŞKUR’a.
  • Bildirimde çıkarmanın sebepleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ve işlemlerin hangi sürede yapılacağı yazılır.
  • Bildirimden sonra sendika temsilcileriyle, çıkarmaları önlemek ya da azaltmak ve etkilerini hafifletmek için görüşme yapılır.
  • Fesihler, bildirimin il müdürlüğüne yapılmasından 30 gün sonra hüküm doğurur.
  • İşyeri tamamen kapanıyorsa işveren yalnızca 30 gün önce il müdürlüğüne ve İŞKUR’a bildirir ve durumu işyerinde ilan eder.

Hakların

  • Kıdem tazminatı: en az 1 yıllık kıdemin varsa ödenir. Hesapla →
  • İhbar süresi ya da tazminatı: çalışma süresine göre 2–8 hafta. Hesapla →
  • İşsizlik maaşı: şartları sağlıyorsan İŞKUR’a 30 gün içinde başvur. Şartları kontrol et →
  • İşe iade: iş güvencesi kapsamındaysan fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvur. Süreyi kaçırma →
  • Yeniden işe alımda öncelik: işveren 6 ay içinde aynı nitelikte işçi alırsa, toplu işten çıkarılanları tercih etmek zorundadır.
  • SGK çıkış kodu: toplu işten çıkarmanın kodu 15, işyerinin kapanmasının kodu 17’dir; haklı sebep gösterilmeyen fesihte 04 kullanılır. Kodun yanlışsa itiraz et. Kodları gör →

Sık sorulanlar

Toplu işten çıkarma nedir?

İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri sebeplerle bir ay içinde belirli sayıda işçiyi işten çıkarmasıdır: 20–100 işçili işyerinde en az 10, 101–300 işçili işyerinde en az yüzde 10, 301 ve üzeri işçili işyerinde en az 30 işçi.

İşveren toplu işten çıkarmayı kime bildirmek zorunda?

En az 30 gün önce yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne ve İŞKUR'a. Bildirimde çıkarmanın sebepleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işlemlerin hangi sürede yapılacağı yer alır.

Toplu işten çıkarmada tazminat alınır mı?

Evet. Toplu işten çıkarma işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını ortadan kaldırmaz; en az bir yıllık kıdemin varsa kıdem tazminatı, ayrıca çalışma süresine göre ihbar tazminatı ödenir.

Usule uyulmazsa ne olur?

İş güvencesi kapsamındaysan (30+ işçili işyeri, en az 6 aylık kıdem) fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade isteyebilirsin. Yargıtay, toplu işten çıkarma usulüne uyulmamasını feshin geçersizliği yönünde değerlendirebilmektedir; kendi durumun için bir avukata danış.

Türkiye’de son toplu işten çıkarmalar 15

Basında yer alan, 10 ve daha fazla çalışanı etkileyen son işten çıkarmalar. Sayılar habere aittir.

Tüm işten çıkarma haberleri →