Kısa çalışma ödeneği: şartlar ve tutar
Bu rehber henüz bir avukat tarafından gözden geçirilmedi.
Kısa çalışma, genel ekonomik kriz, bölgesel ya da sektörel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde haftalık çalışma süresinin en az üçte bir azaltılması ya da faaliyetin en az 4 hafta tamamen veya kısmen durdurulmasıdır. Bu sürede çalışamadığın saatler için İŞKUR kısa çalışma ödeneği öder (4447 sayılı Kanun, ek md. 2). İşten çıkarmalara alternatif olarak sık kullanılır.
Şartlar
- İşveren başvurur: İŞKUR’a kısa çalışma talebi verir; iş müfettişleri uygunluğu inceler.
- Senin için: kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olman ve son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması.
- Süre: kural olarak en fazla 3 ay; olağanüstü durumlarda Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir.
Ne kadar ödenir?
- Son 12 aylık prime esas kazancının günlük ortalamasının yüzde 60’ı, çalışmadığın süre için.
- Üst sınır: brüt asgari ücretin yüzde 150’si.
- Çalıştığın saatlerin ücretini işveren öder; ödenek İŞKUR tarafından aylık olarak hesabına yatırılır.
Bilmen gerekenler
- Kısa çalışma ödeneği aldığın süre, sonradan hak kazanacağın işsizlik maaşı süresinden düşülür.
- Kısa çalışma süresince genel sağlık sigortası primlerin İŞKUR tarafından ödenir.
- Kısa çalışma bittikten sonra işten çıkarılırsan kıdem ve ihbar haklarını kaybetmezsin. Hesapla →
- İşveren kısa çalışma yerine seni ücretsiz izne çıkarmak isterse onayın gerekir. Ücretsiz izin hakların →
Sık sorulanlar
Kısa çalışma ödeneğine kim başvurur?
İşveren başvurur. İşçi tek başına başvuramaz; işveren İŞKUR'a kısa çalışma talebinde bulunur ve uygunluk tespiti yapılır.
Kısa çalışma ödeneği ne kadar?
Son 12 aylık prime esas kazancının günlük ortalamasının yüzde 60'ı kadardır ve brüt asgari ücretin yüzde 150'sini geçemez. İŞKUR tarafından aylık ödenir.
Kısa çalışma işsizlik maaşını etkiler mi?
Evet. Kısa çalışma ödeneği alınan süre, daha sonra hak kazanacağın işsizlik ödeneği süresinden düşülür.