İstifaya zorlanırsan hakların

Bu rehber henüz bir avukat tarafından gözden geçirilmedi.

İşten çıkarmalarda en sık görülen yöntemlerden biri, tazminat ödememek için çalışanı istifaya zorlamaktır. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alamaz. Bu yüzden baskı altında istifa dilekçesi imzalama.

İstifa istenirse

1. İmzalama. İstifa etmek zorunda değilsin. İşveren seni çıkarmak istiyorsa bunu kendisi yapmalı ve haklarını ödemelidir.
2. Boş kâğıt, boş senet ya da tarihsiz belge imzalama. Sonradan istifa dilekçesine dönüştürülebilir.
3. Kayıt tut: toplantı tarihleri, mesajlar, e-postalar, tanıkların adları.
4. Danış: ALO 170, sendikan ya da bir iş hukuku avukatı.

İkale (karşılıklı fesih) teklif edilirse

• İkale, sözleşmenin karşılıklı anlaşmayla bitirilmesidir. İmzalarsan işe iade ve işsizlik maaşı hakkını kaybedebilirsin.
• Teklif işverenden geliyorsa, yasal haklarının (kıdem ve ihbar) üzerinde makul bir ek ödeme içermelidir. Önce yasal hakkını hesapla, sonra teklifi karşılaştır.
• Düşünmek için süre iste ve imzalamadan önce metni yanına al.

Baskı ve mobbing

• İşveren seni çalışanların kişiliğini korumakla yükümlüdür (Türk Borçlar Kanunu md. 417). Sistematik baskı, aşağılama ya da işsiz bırakma mobbing olabilir.
• Ücretin ödenmiyorsa, çalışma koşulların onayın olmadan ağırlaştırılıyorsa ya da mobbinge uğruyorsan sözleşmeni haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı isteyebilirsin. Fesih bildiriminde nedeni açıkça yaz.
• İşveren seni çıkarırsa ve iş güvencen varsa 1 ay içinde arabulucuya başvur.

Sık sorulanlar