Ayrılık paketi ya da ikale teklifi aldıysan

Bu rehber henüz bir avukat tarafından gözden geçirilmedi.

İkale, iş sözleşmesinin işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmasıyla bitirilmesidir. Şirketler küçülürken çoğu zaman “gönüllü ayrılma” ya da “ayrılık paketi” adıyla teklif edilir. İmzaladığın anda bazı hakların değişir; acele etme.

İmzalarsan neler değişir?

• İşe iade: dava açamazsın; sözleşme karşılıklı anlaşmayla biter.
• İşsizlik maaşı: çoğu durumda alamazsın. Hangi SGK çıkış koduyla bildirileceğini yazılı olarak sor.
• Kıdem ve ihbar: kanun ikalede bunları kendiliğinden vermez; ne alacağın tamamen yazılı anlaşmaya bağlıdır.

Pazarlık listesi

1. Kıdem ve ihbar tazminatını hesapla; kullanmadığın yıllık izinlerin ücretini ekle. Bu, pazarlığın tabanıdır.
2. Teklif işverenden geldiyse, bu tabanın üzerinde makul bir ek ödeme iste. Yargıtay, işçiye ek yarar sağlamayan ikaleleri geçersiz sayabilmektedir.
3. Teklifi yazılı iste: tutarlar, ödeme tarihi, SGK çıkış kodu, varsa sağlık sigortası, prim ve yan haklar.
4. Düşünmek için süre iste; metni yanına al, bir avukata ya da sendikana göster.
5. Ödeme yapılmadan “tüm haklarımı aldım” yazan bir ibraname imzalama.

Arabuluculuk tutanağına dikkat

Bazı işverenler ayrılırken arabulucu önünde bir anlaşma tutanağı imzalatır. Bu tutanak, sonradan dava açmanı engelleyebilir. İçeriğini anlamadan ve hesapladığın tutarla karşılaştırmadan imzalama; arabuluculukta kendi avukatınla ya da sendikanla gitmen hakkın.

Teklif yerine baskı görüyorsan

Paket kabul etmezsen işten çıkarılmakla ya da kötü kodla tehdit ediliyorsan, bu bir teklif değil baskıdır. İstifaya zorlama rehberine bak ve kayıt tut.

Sık sorulanlar